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News

NEWS

24.09.2020 Unbewusste Vorurteile gegen Frauen in Führung – Workshop mit Männern (Text auf Englisch)
Endlich!  Ich habe meinen ersten Workshop über unbewusste Voreingenommenheit gegenüber Frauen in Führungspositionen gehalten, der sich speziell an männliche Teilnehmer richtete. Viel zu lange habe ich zu diesem Thema nur mit Frauen gearbeitet. Es ist toll, dass meine Kunde, die Deutsche Bahn, die Karriere von Frauen nicht als Frauenproblem sieht, sondern als eine Aufgabe, die alle angeht. mehr lesen »

24.08.2020 HR-Talk: So wird HR agiler (virtuelles Meeting)
Am 15. September spreche im HR-Talk der Synnecta über agiles HR. Wie kann die Personalabteilung agiler werden? Wie kann sie die agile Transformation des Unternehmens unterstützen? Das sind einige der Themen und die es gehen wird. Hier finden Sie den Link zur Anmeldung: mehr lesen »

31.07.2020 Unconscious Bias – Frauen sagen weniger in Meetings
Eine Studie der Stanfort University von 2019 fand heraus, dass Frauen in wissenschaftlichen Meetings in der Regel nicht nur unterrepräsentiert sind, sondern sich auch weniger häufig zu Wort melden, auch selbst dann, wenn die Anzahl von Frauen und Männern unter den Anwesenden ausbalanciert ist. Diversity passiert also nicht allein durch reine Anwesenheit. Frauen müssen sich auch trauen, etwas zu sagen. Lesen Sie hier mehr über meine Arbeit im Thema Frauen in Führung. mehr lesen »

11.06.2020 Frauen in Führung bei der Deutschen Bahn (Artikel auf Englisch)
Ich starte gerade ein neues Projekt mit der Deutschen Bahn zu einem Thema, das mir sehr am Herzen liegt: Frauen in Führungspositionen. Erfahren Sie mehr über diese großartige Initiative in diesem Post. mehr lesen »

11.05.2020 Was ist Ihre Exit-Strategie?
Die meisten Manager haben in den letzten Wochen großartige Arbeit geleistet. Jetzt kehren die ersten Unternehmen ins Büro zurück. Werden durch Corona in Zukunft Dinge anders gemacht als bisher? mehr lesen »