Diversity

Schaffen Sie ein attraktives und innovatives Arbeitsumfeld

Diverse Organisationen erwirtschaften höhere Gewinne, sind innovativer und die Mitarbeitenden fühlen sich am Arbeitsplatz wohler. Bei alledem ist Diversität nicht nur eine Frage des Gewinns, sondern auch eine Frage der Arbeitgeberattraktivität – insbesondere für die jüngere Generation. Ist Ihr Unternehmen bereits ein Ort, an dem Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen gerne arbeiten und gerne ihre Talente einbringen? Wollen Sie Frauenkarrieren zukünftig besser unterstützen? Mein Beratungsangebot umfasst die Erstellung Ihrer Diversity-Strategie, die Anpassung Ihrer HR-Instrumente an die Anforderungen der Diversität und ebenso das Coaching Ihrer Führungskräfte.

Unbewusste Vorurteile

Eine Grundvoraussetzung auf dem Weg zu einem vielfältigen Unternehmen ist es, alte Denkmuster oder unbewusste Vorurteile (unconscious biases) gegenüber Menschen, die anders sind, aufzubrechen. Es geht aber nicht nur um das Denken – sondern auch um das Tun. Meine Checklisten helfen Ihnen, vorurteilsfreie HR-Prozesse zu gestalten. Außerdem arbeite ich mit Ihren Führungskräften daran, sensibel für diskriminierendes Verhalten zu sein und diverse Teams führen zu können.

Women in Business

Frauenkarrieren gehen nicht nur Frauen etwas an, sondern sie sind ein Thema, um das wir uns alle kümmern sollten. Ich arbeite mit der HR-Abteilung und coache das Management bei der Beseitigung archaischer Strukturen sowie überholter Führungsideale, die talentierten Frauen im Weg stehen. Ich ermutige weibliche Talente, selbstbewusster zu werden und erhöhe die gegenseitige Unterstützung der Frauen in Ihrem Unternehmen. So wird Ihre Organisation endlich das Potenzial aller Mitarbeitenden nutzen können.