Die Personalabteilung kann mit ihrer Expertise in Führungs-, Organisations- und Kulturfragen einen wichtigen Beitrag zur agilen Transformation des Unternehmens leisten. Doch in vielen Fällen muss sich HR selbst erst verändern, um eine akzeptierte Beraterin in der agilen Unternehmenswelt zu werden. Prof. Anja Karlshaus und ich haben in diesem Herausgeberinnenband sowohl wissenschaftlich fundierte Beiträge als auch praxisorientierte Beispiele zur Gestaltung einer agilen Personalabteilung zusammengetragen und geben damit einen aktuellen Überblick über die agile HR-Landschaft.
Ein doppelseitiges Portrait über mich in der „Collaborate“ über meine Arbeit als agile Beraterin und Coach für Unternehmen.
Mein Kolumnenbeitrag zum Thema Jobwechsel während der Corona-Pandemie in der „Markt und Mittelstand“ dem Unternehmermagazin für den deutschen Mittelstand.
Read more about the specialities of the German work culture and the biggest surprises for companies and individuals when they move to Germany in my interview with Markets Germany, a magazine of the GTAI.
Talente an ausländischen Standorten zu finden ist für deutsche Unternehmen nicht einfach. Moderne HR-Tools helfen, die Hürden zu überwinden. Lesen Sie mehr in meinem Interview in der Market International, ein Magazin der GTAI.
With my intent to help hr to become a strategic partner for the business, I am often confronted with the frustration in the HR department of not being valued enough by the company leaders. Read about my tipps how HR and business can come closer.
It is interesting to see how the focus of hr transformation projects has changed over the last few years. At the beginning of my consulting career my clients focussed mainly on how Hr can help agile organizations, whereas now HR wants to become agile itself. Read more about here.
Das F.A.Z. Personaljournal hat unser Buch Agiles Human Resources – Kundenzentriertes Denken und Handeln im Personalbereich in seiner Februar-Ausgabe besprochen. Lesen Sie hier mehr darüber.
Ich spreche naturgemäß selten über meine Beratungsleistung während Fusionen, Re-Organisationen und strategischen Neupositionierungen bei Kundenunternehmen. Lesen Sie hier über die Wichtigkeit von guter interner Kommunikation während Changeprozessen.
I am an HR enthusiast! I know and I have definitively seen how HR can make a difference to the organization in regards to leadership culture and change capabilities. I want to see more of this happen! Read more about how HR can become the change leader in organiszations.
